3月22日至26日，由培訓(xùn)中心主辦的“西藏阜康醫(yī)療股份有限公司第十三期、十四期新員工入職培訓(xùn)”在院區(qū)三行政辦公區(qū)會(huì)議室舉行，來(lái)自各大院區(qū)各個(gè)科室的84名新員工參加了本次培訓(xùn)會(huì)。
新員工培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
新員工入職培訓(xùn)是阜康企業(yè)文化的重要組成部分，也是新員工融入阜康的第一步。由于2020年疫情原因，未能安排集中培訓(xùn)，特將第十三期、十四期合并進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。阜康醫(yī)療講師團(tuán)分別從團(tuán)隊(duì)合作、信息化管理、人事管理、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理十七項(xiàng)核心制度、合理用藥、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)保相關(guān)知識(shí)、醫(yī)療核心十八項(xiàng)制度、院感、心肺復(fù)蘇、醫(yī)患溝通、阜康企業(yè)文化及發(fā)展史十三個(gè)方面對(duì)阜康醫(yī)療各項(xiàng)的工作開(kāi)展情況進(jìn)行了詳細(xì)而清晰的講解。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人講解相關(guān)工作情況
通過(guò)5天學(xué)習(xí)培訓(xùn)，新員工深入了解了阜康企業(yè)文化，阜康的緣起、發(fā)展歷程、理想與目標(biāo);學(xué)習(xí)了阜康規(guī)章制度和行為規(guī)范，明確在阜康什么可以做什么不可以做;清晰了工作流程，如何盡職盡責(zé)完成本職工作，快速融入科室和阜康大家庭;培訓(xùn)中還強(qiáng)調(diào)了阜康是學(xué)習(xí)型企業(yè)，將為大家不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)創(chuàng)造最好的條件和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)開(kāi)拓創(chuàng)新。新員工們紛紛表示阜康醫(yī)療是一個(gè)負(fù)責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，對(duì)阜康文化有高度認(rèn)同，希望能盡快找準(zhǔn)自己在阜康的定位，明確自己未來(lái)的發(fā)展方向，與老員工一起努力推動(dòng)阜康發(fā)展，早日成為一名合格的阜康人。
總院長(zhǎng)寧曉授課
王斌董事長(zhǎng)在企業(yè)文化講座中，從做人做事、堅(jiān)持夢(mèng)想分享了自己的成功經(jīng)驗(yàn)，以此啟發(fā)新員工如何走上人生成功道路。他詳細(xì)介紹了阜康醫(yī)療的發(fā)展歷程和企業(yè)文化，他說(shuō)阜康目前正處于快速發(fā)展時(shí)期，阜康的不斷發(fā)展離不開(kāi)老員工的奮力拼搏，新員工要向他們學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，為阜康發(fā)展，也為優(yōu)化自己的職業(yè)生涯作出努力，而阜康醫(yī)療也一定會(huì)盡最大可能為員工提供優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，支持員工發(fā)展。最后董事長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)了新員工培訓(xùn)的重要性和必要性，這是了解阜康、融入阜康的最佳途徑，是在正式上崗前統(tǒng)一服務(wù)理念、規(guī)范行為、培養(yǎng)共同價(jià)值觀的重要環(huán)節(jié)，要求各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行，要學(xué)習(xí)到位、責(zé)任到人，不得以任何理由缺席。
董事長(zhǎng)王斌講解奮斗史激勵(lì)員工
26日下午，為了考核新員工五天的入職學(xué)習(xí)情況，培訓(xùn)中心還組織了一次入職考核，考核事關(guān)新員工轉(zhuǎn)正，考試成績(jī)將隨后公布。
培訓(xùn)結(jié)束后大家合影留念
本次培訓(xùn)會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束，新員工斗志昂揚(yáng)，他們將奔赴各自崗位，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為推進(jìn)阜康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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